女子请假照顾病危丈夫被公司开除,解除劳动合同赔偿金13万余元

　　最近，江苏南通。五月底，王先生请假离开公司照顾因突发重病在外地住院的丈夫。6月7日，公司通知王先生，他获准休假至13岁。6月1日，他宣布不再接受休假请求。

　　王女士表示，她的丈夫仍在重症监护室接受抢救，无法在通知规定的时间内返回工作岗位。他还将获救配偶的照片发给了公司监管部门，并申请延长假期。公司不接受他的申请，并邀请他重返工作岗位。6月22日，公司连续5天以上将王某释放。侯旺的丈夫因病去世。王某向仲裁庭申请非法解除劳动合同，并要求公司赔偿13万余元。

　　仲裁小组已作出裁决，支持王的申请。该公司拒绝采纳该规定，并向法院提起诉讼。法院认定，王某因特殊原因未按公司要求返岗，不构成严重违反用人单位规定。单方面终止公司雇佣合同是违法的，公司被依法责令赔偿王某。

　　她还向公司监管部门发送了丈夫获救的照片，指出她在10年的工作中几乎没有休假，并要求公司监管部门采取不同的观点。

　　该公司不接受他们的申请，并敦促他们返回工作岗位，并通知他们，未能及时返回将被视为缺席。如果他们连续停留5天，公司将根据《员工手册》的规定终止雇佣合同，并且无需支付经济补偿。

　　6月22日，公司向王力发出解雇通知，并以其连续5天以上未上班为由将其解雇。

　　6月25日，王莉病逝。在处理完丈夫的后事后，王丽水申请了劳动仲裁。

　　仲裁庭认为，公司与王丽单方面解除劳动合同的行为是违法的，应向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

　　仲裁小组已作出裁决，支持王的申请。该公司拒绝采纳该规定，并向法院提起诉讼。

　　经过法庭审理，启东法院认定，员工的合法权益受法律保护。终止雇佣合同的权利就是签订雇佣合同的权力。

　　在这种情况下，公司已向王丽发出终止雇佣合同的通知。终止的法律后果从终止通知到达王丽的那一刻起产生，单方面终止是非法的。因此，王莉必须得到补偿。

　　仲裁判决中裁定的赔偿金额未超过法律规定，王丽认可该金额，故法院予以支持。