521事业单位考试什么时候出成绩

　　考试已经有一段时间了。很多考官都非常关注机构的笔试成绩何时公布。根据招聘公告，预计结果将于6月底公布。别担心。成绩公布后，与宁夏人事考试中心官网及时同步。

　　1、结果公布

　　考生可于6月底登录宁夏人事考试中心网站查看笔试成绩。自治区公共部门机构公开招聘指导小组应根据考试情况确定最低笔试金额的参考线。

　　图片来自宁夏人事考试中心2022年宁夏回族自治区事业单位公开招聘

　　2、结果出来后如何检查结果?

　　1.2022年宁夏院校招生联考成绩：

　　3，总计

　　考试总分=(笔试成绩[包括加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　考试总金额应四舍五入至小数点后两位。

　　根据考试总量，由高分到低分的体检人选，由招聘单位所在地区主管部门或市、县人力资源和社会保障局按照招聘计划后1:1的比例确定。体检候选人应根据笔试成绩(包括附加成绩)从高到低依次确定;如果笔试成绩(包括加分)相同，则应根据能力测试的结果将体检考生指定为高低级别;例如，工作能力测试的结果是相同的，招聘单位的地区级主管部门或地方当局的人力资源和社会保障办公室以特定方式进行额外测试。

　　4、体检

　　(1) 体检工作由招聘单位的区主管部门或市、县和社会保险办公室组织实施，并邀请和接受纪律控制和监督部门全程检查体检工作。

　　(2) 体检应当在县级以上公立医院进行。体检标准按照《公务员体检通用标准》(公务员体检发〔2016〕140号)执行。设立警察职位时，应参考公务员健康监督通用标准(RSBF[2016]140号)和公务员健康监督特殊标准(RSBF[2010]82号)。

　　(3) 申请人应在规定时间内完成所有体检项目，体检费用由申请人承担。

　　(4) 如果招聘单位或申请人对终止体检有疑问，经招聘单位所在地区主管部门或市、县人力资源和社会保险委员会同意，可以申请复审。复检应当在不低于初始机构水平的其他医疗机构进行。复检结果应得出结论。申请人要求复审的，复审费用由申请人承担。

　　(5) 体检合格的考生应被任命参加考试。未能通过适当体检的人将被视为自动放弃体检资格。

　　5、调查

　　(1) 由招聘单位所在地区主管部门或市、县人力资源和社会保障办公室会同招聘单位进行研究。

　　(2) 根据德才兼备的工作标准，调查应重点考察候选人的政治思想、道德素质、能力和素质、一致的结果、纪律和遵守法律的情况，以及是否应回避候选人的资格，并进行审查。

　　(3) 如果在调查过程中发现申请人不允许申请本通知所列职位，他或她不具备招聘所需的资格，或者他或她并不适合在国家机构工作，经招聘单位区域主管部门或农村和县(地区)公共当局公共招聘指导小组研究和任命后，申请人的资格被撤销。

　　(4) 如果由于涉嫌违法违纪而进行调查，或者如果涉嫌违法和刑事犯罪而法院诉讼尚未终止，则可以推迟调查的终止。如果上述调查或法律程序未在调查完成之日起90天内完成，招聘程序通常应终止。如有必要，经招聘单位所在地区主管部门或农村市县公开招聘指导小组研究批准，可延长30天。

　　6、公共和就业

　　(1) 招聘单位的地区主管部门或市、县(地区)公共部门机构的公开招聘管理小组应根据考试、体检和调查结果，调查并确定拟招聘人员名单，并在五个工作日内在该部门的公共网站或地方政府网站上公布拟招聘人员的名单。如果在公开期结束时，对拟任职位没有异议，区直主管部门应向自治区人力资源和社会保障厅报告招聘程序，并向各市、县(区)的当地人力资源和社保厅报告。

　　不得雇用工人来证明影响就业的问题;如果在一段时间内很难确定嫌疑人的违规违纪问题，则在发现后停止工作并作出决定。如果员工在收到雇佣通知后20个工作日内无正当理由未到场工作，则应取消其职业资格。

　　(2) 招聘实体与员工签订雇佣合同(期限通常至少为三年)，建立雇佣关系，并根据需要办理相关手续。

　　(3) 试用期制度应根据规定适用于员工，试用期应在雇佣合同期限内计算。试用期后通过考核的人员正式就业;不合格的人将被取消资格。如果招聘地的条件规定了最低服务期，招聘单位应在签订的合同中约定最低服务期并确定违约责任和相关要求。