尽量协商不要劳动仲裁(最好不要和单位劳动仲裁)

　　最好不要在截止日期后解释仲裁机构的情况，因为当地仲裁机构可以受理任何超过截止日期的民事纠纷，但很可能会因为超过截止日期而败诉。因此，当与公司进行劳动仲裁时，员工有机会保护自己的权益。不按时支付工资、不缴纳社会保障或被无故解雇的公司可以申请劳动仲裁。为什么有些人说最好不要与劳动力进行仲裁?

　　仲裁是员工保护自己权利的最终方式。在此之前，我们必须先进行谈判。协商不成的，应当提起仲裁程序。那么，该公司害怕仲裁吗?在没有劳工法庭的情况下尽可能多地进行谈判意味着什么?

　　1、为什么雇主害怕仲裁

　　1.实体法对公司有更严格的规定，大多数权利授予员工，实体必须承担更大的责任。因此，这在法律上对他们来说是非常不利的。

　　2.关于司法程序，特别是举证责任，实体必须承担更大的责任。如果他们无法列出他们，这意味着他们承认并准备承担这种有害后果。

　　3.如果发生案件，实体必须披露。它或多或少对公司的发展有影响，比如招聘和商业交易，都有一定的影响。

　　2、如何在未签订劳动合同的情况下申请仲裁

　　1.在签订雇佣合同之前，必须起草以下证明，以证明存在雇佣关系：

　　(1) 加盖印花的钞票和支付卡的银行转账文件

　　(2) 拖欠工资的书面证明(如果有就更好了)

　　(3) 状态数据

　　(4) 同事的证人证明

　　(5) 职业监督部门投诉登记册

　　(6) 社会保障缴款数据

　　(7) 胸卡、门禁卡、工作许可证、工作表、工作卡等。

　　2.准备上述材料，并提交三份书面仲裁请求，其中应包括以下内容：

　　(1) 员工的姓名、性别、年龄、工作地点和住所;

　　用人单位的名称、地址以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(2) 仲裁庭的申请及其依据的事实和理由;

　　(3) 证据和证据来源、证人姓名和地址;

　　如上所述，尽可能避免仲裁和谈判工作是适当的。在实际情况下，员工往往对仲裁工作和与公司谈判的决定有很多顾虑。然而，重要的是要提醒每个人在必要时使用法律来保护自己的权益。你明白吗?

　　法律依据

　　《劳动争议调解和仲裁法》第二条适用于中华人民共和国领域内雇主与雇员之间的下列劳动争议：

　　(1) 因确认雇佣关系而产生的争议;

　　(2) 因订立、履行、修改、终止或终止雇佣合同而产生的争议;

　　(3) 因从名单中删除、解雇、辞职或辞职而引起的争议;

　　(4) 因工作时间、休假和休假、社会保障、福利、培训和职业保护引起的争议;

　　(5) 因薪酬、与工伤有关的医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议;

　　(6) 法律法规规定的其他劳动争议。